İnovasyon Departmanları İnovasyonu ÖLDÜRÜYOR Mu?
Yeniliği sahiplenmek yerine dışarıdan ödünç alan tüm kurumlar, ilk olarak işe departman kurmakla başlar.
Özellikle konu inovasyonsa.
Gelecek zamanlarda kurumlarda şu soru yankılanması muhtemeldir:
İnovasyon Departmanı İnovasyonu
Öldürüyor Mu?
Ne kadar kurumlar bazında düşünsek de bu konu en temelde her şeyde olduğu gibi insanla başlar.Büyük resme uyaranan küçük resmi ele almak konu özelinde daha doğru bir yaklaşım olacaktır.
İnsan olmanın doğasında belirsizlik ve rutinleri yerle bir edip değişime zorlayan konforsuzluğa karşı ciddi bir direnç var. Bu direnç çoğu zaman isteksizlik, geciktirme veya görünmez bir kaçınma hali olarak kendini gösterir.
Belisizlik denildiğinde tüm bedeninde sirenler çalan insan, belirsizliği yönetmek için bazı ilk adımlar atar.Örneğin işin bir çerçevesini çizer,somut veriler arar, gözle görünür eylemlere yönelir.
Eski konforuna kavuşmak için gün sayan insan beyni, bu duruma keyiflenir. Çünkü insan beyninin belirsizliği yönetmek için yaptığı opluluk kurma faaliyeti, Sorumluluğu devretmek için de iyi bir adrestir.
İşte tam bu noktada inovasyona dair bir şey kaçırıyoruz!
İnovasyon bir kültür dedik.
Peki bu kültür departman kapısında "İnovasyon" yazan kişiler tarafından icra edildiğinde mi kültür olur;
yoksa tüm kurum çalışanları tarafından benimsendiğinde mi?
Öyleyse biraz kültür sözcüğüne yakından bakalım.
Kültür, latince colere fiilinden gelir. Bu fiil; toprağı işlemek, ekip biçmek,yetişitrmek, bakım yapmakve geliştirmek anlamlarına sahiptir. Zamanla anlamı genişlemiş,insan zihninin işlenmesini, bilginin geliştirilmesini ve toplumların yaşam biçimlerini ifade etmeye başlamıştır.
Sözcüğün yapısına baktığımızda aslında kültürün bir sonuç değil, bir yetiştirme pratiği olduğunu görürüz. Kültür ; sahip olduğumuz şeyden daha çok, tekrar tekrar yaptığımız şeydir.
Bu nedenle bir kurumda inovasyon departmanının varlık amacı inovasyonu tek başına gerçekleştirmekten ziyade, kurumun inovasyon yapabilme kapasitesini arttırmak ve bu kültürün yayılmasına zemin hazırlamaktır.
Çünkü kültür birkaç kişinin yaptığı bir faaliyet değil, birçok kişinin yaptığı bir davranış biçimidir.
Bunu bir bahçe gibi düşünün.
Komşunuzun bahçesindeki kırmızı domateslere hayran kaldınız.Aynı tohumları kendi bahçenize ektiniz.Ancak bahçeniz meyve ağaçlarının gölgesinde kalıyor, toprağınızın yapısını bilmiyorsunuz ve hayatınız boyunca hiç domates yetiştirmediniz.
Sonuç olarak;
Tohumu ödünç alabildiniz.
Ama Kültürü ödünç alamadınız.
Çünkü kültürün ne olduğunu tam olarak anlayamadınız.
Kültür topraktı, sizin bilgi birikiminizdi, yaptıklarınızdı. Sizdiniz..
E haliyle,
Domatesleriniz kültür zannettikleriniz yüzünden öldü.
Ez cümle,
Kurumlarda inovasyonu öldüren şey,nedir biliyor musunuz?
İnovasyon kültürünü anlayıp dinlemeden, onu bir odaya hapsetmiş olmamızdır.
